Working as HR Administrator

In deze rol zorg je voor hoge niveaus van effectiviteit, communicatie en, nog belangrijker, voor het behouden van een prettige werkomgeving. Onze ideale kandidaat zal de uitvoering van dagelijkse HR-activiteiten beheren om ervoor te zorgen dat de gegevens van onze medewerkers nauwkeurig en up-to-date zijn, wat direct van invloed is op de ervaring van medewerkers of managers en ervoor zorgt dat het bedrijf soepel draait - een duurzame omgeving creëren voor toekomstige groei. Het verwerken van de maandelijkse salarisadministratie kan ook deel uitmaken van je taken als HR-administrator, als je hierin geïnteresseerd bent en wilt leren.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

• Opstellen van werkgeversverklaringen, contracten, aanbiedingen
• Schrijven van vacatureteksten
• Werven van potentiële medewerkers
• Onderhouden van personeelsdossiers
• Beheren van de algemene HR-mailbox
• Voorbereiden en coördineren van het uitstroomproces
• Ondersteunen bij het trainingsprogramma
• Opzetten van HR- en salaris gerelateerde projecten / Actieve rol in de salarisadministratie
• Advies geven aan managers, indien nodig
• Coördineren van het maandelijkse salarisverwerkingsproces voor alle medewerkers van de elf hotels met de bijbehorende interne en externe partijen, zoals algemeen managers en onze externe salarispartner. Controle van alle loonstroken
• Onderhouden van verschillende HR-systemen zoals het tijdregistratiesysteem, salarisverwerkingssysteem, beoordelingssysteem, ziekteportaal en wervingskanaal
• Voorbereiden en coördineren van het uitstroomproces
• Organiseren en bijwonen van verschillende sociale evenementen zoals: personeelsfeest, Sinterklaasevenement en kerstfeest